CNIBHP<\/a>), specjalizuj\u0105cego si\u0119 w sprzeda\u017cy odzie\u017cy roboczej oraz sprz\u0119tu ochronnego. Jego do\u015bwiadczenie w bran\u017cy BHP rozpocz\u0119\u0142o si\u0119 od pracy w wykonawstwie rob\u00f3t budowlanych, gdzie zetkn\u0105\u0142 si\u0119 z realnymi zagro\u017ceniami. To praktyczne zaplecze pozwoli\u0142o mu zrozumie\u0107 znaczenie jako\u015bci i funkcjonalno\u015bci produkt\u00f3w BHP. Z czasem przeni\u00f3s\u0142 swoje do\u015bwiadczenie na grunt handlowy, rozwijaj\u0105c sklep z odzie\u017c\u0105 i wyposa\u017ceniem ochronnym, stawiaj\u0105c na sprawdzone rozwi\u0105zania dopasowane do potrzeb profesjonalist\u00f3w.<\/p>\nWprowadzenie<\/h2>\n
Rok 2026 przynosi istotne zmiany w przepisach dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (BHP). Nowe regulacje maj\u0105 na celu popraw\u0119 bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w, zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci kontroli oraz dostosowanie prawa pracy do wsp\u00f3\u0142czesnych reali\u00f3w rynku. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 aktualizacji dokumentacji, procedur oraz sposobu organizacji pracy w firmie.<\/p>\n
Nowe zasady kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/h2>\n
Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zmian w 2026 roku s\u0105 nowe zasady kontroli przeprowadzanych przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy (PIP). Wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia:<\/p>\n
– kontroli zdalnych,
\n– kontroli hybrydowych.<\/p>\n
Inspektorzy mog\u0105 analizowa\u0107 dokumentacj\u0119 BHP, rejestry wypadk\u00f3w czy protoko\u0142y szkole\u0144 bez konieczno\u015bci wizyty w firmie. Celem tych zmian jest zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci kontroli oraz szybsze reagowanie na nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n
Wi\u0119ksze uprawnienia dla inspektor\u00f3w PIP<\/h2>\n
Projekt zmian zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c rozszerzenie kompetencji PIP. Nowe przepisy mog\u0105 umo\u017cliwi\u0107 inspektorom m.in.:<\/p>\n
– wydawanie decyzji administracyjnych dotycz\u0105cych stosunku pracy,
\n– skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy,
\n– szybsze podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w przypadku narusze\u0144 przepis\u00f3w.<\/p>\n
Zmiany te maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie skuteczno\u015bci kontroli i popraw\u0119 przestrzegania przepis\u00f3w BHP w przedsi\u0119biorstwach.<\/p>\n
Nowe zasady liczenia sta\u017cu pracy<\/h2>\n
Od 2026 roku zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady ustalania sta\u017cu pracy. Do okres\u00f3w zatrudnienia b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 wliczane m.in.:<\/p>\n
– okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,
\n– umowy cywilnoprawne,
\n– praca wykonywana za granic\u0105,
\n– okresy pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n
Zmiany te mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na prawa pracownicze, takie jak:<\/p>\n
– wymiar urlopu,
\n– d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia,
\n– wysoko\u015b\u0107 odpraw i dodatk\u00f3w sta\u017cowych.<\/p>\n
Wzrost minimalnego wynagrodzenia<\/h2>\n
Od 1 stycznia 2026 roku wzrasta tak\u017ce minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, kt\u00f3re wynosi 4806 z\u0142 brutto. Podwy\u017cka wp\u0142ywa na wiele element\u00f3w zwi\u0105zanych z zatrudnieniem, m.in.:<\/p>\n
– dodatki za prac\u0119 nocn\u0105,
\n– minimalne stawki godzinowe,
\n– wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n
Dla pracodawc\u00f3w oznacza to konieczno\u015b\u0107 dostosowania system\u00f3w wynagrodze\u0144 oraz dokumentacji kadrowej.<\/p>\n
Aktualizacja dokumentacji BHP w firmie<\/h2>\n
Zmiany w przepisach oznaczaj\u0105 tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 aktualizacji dokumentacji zwi\u0105zanej z bezpiecze\u0144stwem pracy. W wielu firmach warto przeprowadzi\u0107 przegl\u0105d:<\/p>\n
– oceny ryzyka zawodowego,
\n– procedur BHP,
\n– dokumentacji powypadkowej,
\n– rejestr\u00f3w szkole\u0144 BHP.<\/p>\n
Regularna aktualizacja dokument\u00f3w pozwala unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w podczas kontroli PIP.<\/p>\n
Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na zmiany w BHP?<\/h2>\n
Aby dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w, pracodawcy powinni przede wszystkim:<\/p>\n
– przeanalizowa\u0107 aktualne procedury BHP,
\n– zaktualizowa\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105,
\n– przeszkoli\u0107 pracownik\u00f3w z nowych zasad bezpiecze\u0144stwa,
\n– przygotowa\u0107 firm\u0119 na kontrole zdalne PIP.<\/p>\n
Dzi\u0119ki temu przedsi\u0119biorstwo b\u0119dzie lepiej przygotowane na nowe wymagania prawne.<\/p>\n
Podsumowanie<\/h2>\n
Zmiany w przepisach BHP w 2026 roku koncentruj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na zwi\u0119kszeniu skuteczno\u015bci kontroli oraz dostosowaniu prawa pracy do wsp\u00f3\u0142czesnych reali\u00f3w rynku. Dla pracodawc\u00f3w oznacza to przede wszystkim konieczno\u015b\u0107 aktualizacji dokumentacji, przygotowania firmy na nowe formy kontroli oraz bie\u017c\u0105cego monitorowania zmian w przepisach dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa pracy.<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142a<\/h2>\n
1. [Biznes.gov.pl<\/a>](https:\/\/www.biznes.gov.pl\/pl\/portal\/006365)<\/p>\nKontakt<\/h2>\n
CNIBHP
\nEmail: biuro@cnibhp.com
\nTelefon: +48 530 116 399<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach BHP 2026 dla pracodawc\u00f3w *Autor: Marcin Wi\u015bniewski \u2014 W\u0142a\u015bciciel CNIBHP \u00b7 Zaktualizowano: 2023-10-01* O autorze Marcin Wi\u015bniewski jest w\u0142a\u015bcicielem Centrum Narz\u0119dziowego…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":152337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-152336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-edukacja"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.cnibhp.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/35.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156331,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152336\/revisions\/156331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cnibhp.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}